劳动合同什么时候签合法
劳动合同是企业与劳动者建立劳动关系的重要依据,一般来说劳动关系建立时即需要签订劳动合同,如果入职时没签订劳动合同,企业算违法吗?劳动合同什么时候签订才合法呢?
劳动合同是企业与劳动者建立劳动关系的重要依据,一般来说劳动关系建立时即需要签订劳动合同,如果入职时没签订劳动合同,企业算违法吗?劳动合同什么时候签订才合法呢?
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的必备文件,也是双方权利和义务的履行依据,但是很多人却不知道劳动合同签几份才合法,人事星球今天就“劳动合同签几份”这个问题为大家解答。
临时工没签劳动合同,工作受伤算工伤吗?相信很多HR都会遇到这些问题,特别是针对临时工、短期工以及一些高危行业的人员,若没签订劳动合同,但是工作受伤,当然…..
员工背景调查怎么做?背景调查是企业核实候选人简历信息,避免用工风险的有效手段之一,不仅可以减少招聘风险,还能够为企业选拔合适人才提供决策依据,提高招聘的有效性,那么背景调查应该怎么做呢?
相信HR们在工作中都有遇到过员工终止或解除劳动合同的现象吧,那么问题来了,出现双方终止、解除劳动合同的情况后,职工档案及社会保险关系该如何处理?
劳动合同有什么用?大家都知道,劳动者入职新公司或公司招聘新员工时都需要签订一份书面劳动合同,劳动合同是双方建立劳动关的重要凭证,那么除此之外你知道劳动合同有什么用吗?
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工资表是员工发放工资的重要凭证,也是HR必备技能,一份标准工资表需要包含哪些内容?工资表构成有哪些呢?
背景调查,指通过从求职者提供的证明人或单位信息搜集资料,核实求职者个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。但是背景调查什么时候做比较好呢?一般来说,背景调查可分为入职前后两种情况下进行。