临时工虽然没有签订劳动合同，但是在工作总受伤仍然算工伤。
根据相关法律规定，单位一旦用工，就已经和劳动者建立了劳动关系，并且社会保险是劳动合同的必备条款。
也就是说，劳动者从工作之日起就是用人单位的职工，即使没有签订劳动合同，也形成了一种事实劳动关系。劳动者应当享有和签署劳动合同员工同等的待遇，这其中就包括了享受工伤待遇。
此外，工伤保险是劳动者依法享有的社会保障权益，用人单位应积极地与劳动者签订书面劳动合同，否则会面临很多的法律风险。
如若因为不签劳动合同造成员工损失的，用人单位就要承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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