临时工虽然没有签订劳动合同,但是在工作总受伤仍然算工伤。
根据相关法律规定,单位一旦用工,就已经和劳动者建立了劳动关系,并且社会保险是劳动合同的必备条款。
也就是说,劳动者从工作之日起就是用人单位的职工,即使没有签订劳动合同,也形成了一种事实劳动关系。劳动者应当享有和签署劳动合同员工同等的待遇,这其中就包括了享受工伤待遇。
此外,工伤保险是劳动者依法享有的社会保障权益,用人单位应积极地与劳动者签订书面劳动合同,否则会面临很多的法律风险。
如若因为不签劳动合同造成员工损失的,用人单位就要承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十七条:劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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