试用期劳动者被辞退，用人单位是否需支付经济补偿？
法律依据与规定 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同…
学会华为的入职培训计划，大大降低员工离职率
不知道大家是否还记得华为的新员工入职培训计划，当初在人事圈也是风靡一时，华为作为一个成功企业，对新员工的培训却尤为重视，并认为新员工前6个月的培养周期体现了企业对人才培养的重视程度……
员工没有离职证明材料，HR该如何处理？
离职证明，一般由员工上家单位出具，是双方解除劳动关系的法律依据，也是员工入职新公司的重要材料之一，离职证明不仅可以确定员工解除或终止劳动关系的具体日期，还能帮助企业有效避免一些用工风险，那么如果发现新员工没有离职证明时，HR应该如何处理呢？
签订劳动合同后辞职要提前多久提出
相信不少HR都遇到过员工辞职的情况，虽然劳动者双方已经签订了劳动合同，但只要在合法合规的情况下双方都有权解除劳动合同，那么签订劳动合同后辞职要提前多久呢？我们来看下劳动合同法规定：
劳动合同试用期辞退规定
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者……
劳动合同试用期福利待遇规定
劳动合同试用期福利待遇规定、包含试用期工资标准、社会保险的缴纳、试用期合同等相关法律规定……
劳动合同试用期法律规定
《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条对劳动合同试用期做出以下法律规定：
试用期与实习期的区别
试用期与实习期的区别有哪些？人事星球整理以下几点试用期与实习期的区别供大家参考，希望对大家有所帮助。
