年功工资就是工龄工资，一般来说按职工为企业服务时间档次提增。本表是一份企业年龄工资表的参考表，分为详表及简表两版。本表仅可作为参考，具体提档标准还需HR自行拟定。

为保障企业利益，HR在部分员工入离职，需要与其签订竞业限制协议，但是部分HR可能对竞业限制的应用范围存在疑问，这份资料可以帮助HR解答这一疑惑。

现在许多企业都采用电话销售模式，这对销售人员的心态、表达方式有很高的要求。这份电话销售培训资料来源于阿里巴巴，是阿里电销团队的培训资料，对电销的基本概念、技巧、销售人员心态培训做了详细的说明。

为在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的转正、异动工作流程，HR需要制定相关管理制度。这份资料可以为有需要的HR提供参考，对企业各类人员转正异动做了明确规定，推荐下载。

这份考核表是企业最常见的工作考核表，考核分为两部分：个人工作（70%）、成功要素及职业素养（30%），考核分为员工自评得分及主管评价。表格同时提供了详细的考核评级标准，非常实用，可作为员工资料存档。

胜任特征评价法是一种新型的人力资源评价分析技术，将胜任特任分为易培训的表层特征：知识、技能，和最具经济价值及难以改进的深层特征：社会角色、自我概念、特质动机。本资料还提供胜任特征的五大类通用模型。

万科是国内领先的房地产公司，这份资料来自企业内部，是万科现行的员工手册。手册共分11章：入职指引、职员纪律、薪金、福利、奖励和处分、培训考核与发展、劳动合同、员工关系与沟通等。

这份资料是依据《劳动法》、《劳动合同法》、《反不当竞争法》、甲乙双方劳动合同，专为制造业拟定的员工保密协议。对员工供职期间的保密义务做了详细规定，欢迎制造业HR下载查看。

企业办公用品、日常易耗品的供应都与采购主管相关，因此采购主管是企业后勤保障的重要岗位。本份职位说明书对这一岗位的工作内容、权限与责任、所受领导等信息做了具体说明。

这份文档是分级扣税工资表，表格自带公式，包含扣减社保等信息。HR仅需输入员工姓名、基本工资、加班工资、补贴等基本信息，表格可自动计算个税金额及实发工资。本表经多次测试，HR可直接下载、使用。

从薪酬目的、薪酬构成、薪酬结构、薪酬调整、薪酬管理机构五大板块说明，每个版块下还有详细的介绍，比如薪酬构成包括工资、奖金、福利等，员工福利又包括五险一金、饭贴车贴、节日福利及特殊补助、意外保险等，是一份超实用的薪酬结构管理制度。

含有最新个税预扣预缴公式、当月个税预扣预缴统计公式、个税预扣税率表，2019年最新表格，火速下载！

现在许多企业都采用电话销售模式，这对销售人员的心态、表达方式有很高的要求。这份电话销售培训资料来源于阿里巴巴，是阿里电销团队的培训资料，对电销的基本概念、技巧、销售人员心态培训做了详细的说明。

这份竞业协议模板包括甲乙双方身份信息，专业术语的定义说明，任职期间以及离职后的竞业禁止要求，竞业禁止的期限和地域范围，竞业禁止的补偿及支付方式，违约责任，争议解决等模块，是最标准最适用的竞业协议范本。

本离职证明范本，主要包含以下要素:劳动单位基本信息;劳动者基本信息;劳动关系建立日期;劳动关系解除日期;劳动关系期间劳动者担任职务解除劳动关系的原因;双方签名盖章等。另外，还有员工身份证号,以及竞业限制说明。

包含2019年全年12个月的员工工资计算表，含有6项附加扣除计算公式，以及五险一金，最新最火的工资表模板，免费下载！

这份制度包括制定薪资制度的指导原则、详细的薪资制度（工资体系、工资形式、薪资方案制定薪资管理综述与策略）、年薪制、福利制度（福利项目、福利权利差异性、弹性的职工自助福利计划）4大方面，内容非常完整详细！

适用于大型集团公司的绩效考核制度，包括 绩效面谈， 考核结果分布与期限要求，绩效管理权责分工等几大模块，每个模块下都有更加完整详细的说明，比如：考核标准、权重、“自评得分”与“上级评分”等等，这份文档内容非常完整！

本文档包含了HR在处理员工离职工作中的多份材料，包括：离职工作交接清单、辞职书、员工离职面谈记录、离职审批表、离职证明。本文档可以帮助HR提高处理离职工作的效率，推荐下载。

员工在离职前都需要填写离职申请书及离职通知书，离职申请书需要员工填写离职原因及各部门领导审批，离职通知书需要员工按项目办理离职手续，HR需要保证员工在填好离职申请单及通知书后才可离职。