企业如何跨地域招聘合格人才？

疫情期间，首次尝试远程办公的公司可能还没有经历过在办公地点以外进行招聘。远程公司在全国各地招聘员工，这一可能性很有吸引力，但也具有复杂性，许多尝试跨地域招聘的公司可能没有意识到他们会遇到的挑战和障碍。

企业为什么要招聘远程员工

企业为什么要招聘远程工作者，这里从5个方面给出理由，让大家更快的get到招聘远程工作者所带来的好处；

远程办公如何保持企业文化的生命力？

远程办公企业文化不是一成不变的，它需要企业和领导者不断学习、不断改善。领导者在确定远程办公企业文化后，应认真倾听团队的声音，看他们想的是什么。挑战领导者的“神圣传统”，这是很难的，但却是远程办公企业文化的活力源泉。

如何向外界宣传远程办公企业文化？

在远程办公刚刚兴起的时候，不仅是内部员工对这种工作方式产生质疑，企业的客户和顾客也对远程团队的服务质量大多抱有不信任态度。企业需要证明，即使远程办公，企业也能提供与线下办公同样一流的服务。

如何向员工传达远程办公企业文化？

在远程工作中，没有可供企业张贴标语的空间，领导者要想向员工传达远程办公企业文化必须提高频次与相关度，这里包含了七次法则、远程办公企业文化案例以及沟通等；

灵活用工在我国快速发展的原因都有哪些？

伴随着“企业数字化”浪潮席卷而来以及新冠疫情的刺激，包括中国在内的很多国家都面临着社会雇佣格局的变迁与企业雇佣模式的变化。对于企业来说，用人成本的增加和雇佣关系的变化，使得“多元化雇佣”成为长期趋势，这种趋势不仅意味着企业管理方式的调整， 更意味着灵活用工已然成为了一种新的用工趋势。