远程工作岗位的职位描述应当注意什么？

招聘合适的员工，首先要明确该职位需要哪些技能和特质、应聘者怎样才算是成功、应聘者需要负责什么后果，这些都至关重要。鉴于此，全面的职位描述至关重要。

企业如何跨地域招聘合格人才？

疫情期间，首次尝试远程办公的公司可能还没有经历过在办公地点以外进行招聘。远程公司在全国各地招聘员工，这一可能性很有吸引力，但也具有复杂性，许多尝试跨地域招聘的公司可能没有意识到他们会遇到的挑战和障碍。

企业为什么要招聘远程员工

企业为什么要招聘远程工作者，这里从5个方面给出理由，让大家更快的get到招聘远程工作者所带来的好处；

远程办公如何保持企业文化的生命力？

远程办公企业文化不是一成不变的，它需要企业和领导者不断学习、不断改善。领导者在确定远程办公企业文化后，应认真倾听团队的声音，看他们想的是什么。挑战领导者的“神圣传统”，这是很难的，但却是远程办公企业文化的活力源泉。

如何向外界宣传远程办公企业文化？

在远程办公刚刚兴起的时候，不仅是内部员工对这种工作方式产生质疑，企业的客户和顾客也对远程团队的服务质量大多抱有不信任态度。企业需要证明，即使远程办公，企业也能提供与线下办公同样一流的服务。

如何向员工传达远程办公企业文化？

在远程工作中，没有可供企业张贴标语的空间，领导者要想向员工传达远程办公企业文化必须提高频次与相关度，这里包含了七次法则、远程办公企业文化案例以及沟通等；