【Indeed&Glassdoor】2023年招聘和工作场所趋势报告

Indeed Hiring Lab和Glassdoor经济研究团队共同对未来几年劳动力市场的发展趋势进行了研究和预测。本报告使用数据驱动分析，主要分析了现代职场的五个趋势，并进一步认为，这些趋势在很长一段时间内将会重塑劳动力市场，从而为雇主提供帮助，支持雇主渡过这一历史性的分水岭时刻。

数字时代，企业HR面临的4大挑战

当前社会，各行各业都在跨界和重构。企业发展更依赖优质人才的创新，企业HR对外要加强全球新技术“优才”的获取，对内要实施队伍结构调整。企业内部，差异化考核与激励“超优”和创新人才逐渐成为热点话题，构建人才创新机制、推动敏捷组织模式也越来越成为人力资源组织能力的重要体现。

【Dave Ulrich】无界与协同：2023年七大人力资源管理趋势

对于任何行业来说，了解年度变化都是跟上快速发展步伐的关键。为此，未来工作研究院整合了人力资源管理的开创者Dave Ulrich、HR Curator的创始人兼咨询合伙人David Millner、普渡大学全球人力资源管理教授 Steven Cates 等人的最新观点，深入洞察2023年七大人力资源行业管理趋势，并提供应对趋势的专家建议。希望能通过趋势展望，便于您以及您的组织做出明智的决定。

趋势：海外抖音TikTok已经成为企业招聘重要渠道之一

在TikTok上，Emily Durham是一位拥有超过20万粉丝的内容创作者。她还担任Intuit的高级招聘人员。Durham在社交平台上的追随者和她的成功表明了TikTok上的影响者和内容创作者是如何加强公司的招聘工作的。

【Gartner】2023年人力资源的五大优先要务

岁末年初，各式各样对过去一年的盘点和对未来一年的预测，纷至沓来。未来工作研究院会持续介绍海外的嘉宾和机构对于2022年的HR发展趋势，同时做出我们自己的观察和分析。

乐视的四天半工作制能在我国普遍推广起来吗？

新年第一个工作日，乐视就宣布执行每周四天半工作制。这么多的裁员、优化、内卷等情绪内耗的社会环境，已经让就业市场略显疲态，这个时候还能给员工这样的福利，乐视真乃是互联网公司中的一股清流啊～～～山中无老虎，规矩可以自己定。他们在开一种很新的公司，在上一种很新的班。