HR薪酬报告

在如今这个人才越来越重要的时代，企业面临的与人相关的挑战也与日俱增。很多企业管理者开始重新思考人力资源在企业内的定位，有关HR该如何更好地发挥作用的讨论也越来越多。随着社会和企业的不断进步，可以预见人力资源将被放在更重要的位置。

但以此相对的是许多HR对自身定位的不清晰和对职业发展的迷茫。为此人事星球调研了不同岗位、行业、地区、企业规模HR的薪酬，通过多角度的分析和解读，形成了这份《2019HR行业薪酬报告》。我们希望通过这份报告，帮助HR定位自己的薪资水平并了解自己的上升空间。

人事星球专注于探索HR成长之路，将持续为各位HR提供高质量的服务，欢迎大家关注我们并提出宝贵的指导和建议。

薪酬报告内容详情

不同模块、职级、岗位HR平均薪酬对比

解读：所有模块中，员工关系、全模块的HR平均薪资较低，偏业务型的HRBP、战略决策型的组织发展，以及对专业能力要求较高的绩效、薪酬福利模块的HR平均薪资较高。

分析：从数据来看，不同模块薪资存在一定差异。而追求高薪，就不能止步于处理基础事务。必须精通专业、熟悉业务、多多接触其他领域，通过不断深造提高自己的核心能力。

各城市不同岗位HR平均薪酬对比

我们研究了国内34个城市（ 上海、北京、深圳、广州、杭州、武汉、成都、南京、重庆、苏州、西安、郑州、东莞、合肥、长沙、厦门、天津、济南、宁波、沈阳、长春、青岛、昆明、无锡、佛山、福州、大连、石家庄、南宁、哈尔滨、南昌、常州、太原、贵阳 ）40个常见HR岗位（招聘、薪酬福利、绩效、员工关系、培训、组织发展、全模块、HRBP各职级）的薪酬数据，得出以下结论：呈现出一线城市 > 江浙、东部沿海城市 > 中西部城市的规律。

对于追求高薪的HR来说，一线城市依然是发展的首选。但是薪资高也意味着竞争大，想要在这些城市立足，必须有足够的决心和能力。

如果实在没有机会进入一线城市，江浙、东部沿海城市也是不错的选择。

各行业不同职级HR平均薪酬对比

解读：从数据来看，各行业HR助理的薪酬在4000左右，整体偏低。其中，最高的是金融、服务/咨询、软件/互联网行业，最低的是能源化工/环保、消费品/零售等传统行业。

分析：在职业生涯的起点，HR应慎重考虑入门行业。金融、服务/咨询一直以来比较热门，软件/互联网近几年发展也很迅猛，这些行业对人才需求都比较大，从排名来看，薪资也相对较高，而传统型行业人才基本处于饱和状态，薪资也较低。

不同规模企业不同职级HR平均薪酬对比

解读：不同规模企业的助理薪酬差距不大，不过也有规律：随着企业规模变大，薪酬也相应提升。值得注意的是，当企业规模过万时，薪酬反而有所下降。

分析：从数据来看，做HR初期在大公司比较有优势，除了薪酬之外，大公司制度完善、流程健全，也更适合学习。但是大公司也存在同级别岗位多、分工细的问题，薪资反而会降低。

关于人事星球

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关于本报告

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