员工背景调查怎么做
员工背景调查怎么做？背景调查是企业核实候选人简历信息，避免用工风险的有效手段之一，不仅可以减少招聘风险，还能够为企业选拔合适人才提供决策依据，提高招聘的有效性，那么背景调查应该怎么做呢？
薪酬管理的原则
薪酬管理是企业的重要组成部分，也是人力资源管理体系的核心环节，合理的薪酬管理体系不但可以充分体现岗位和员工的工作价值，还可以起到良好的激励作用。企业薪酬管理的原则包括以下内容……
劳动合同有什么用
劳动合同有什么用？大家都知道，劳动者入职新公司或公司招聘新员工时都需要签订一份书面劳动合同，劳动合同是双方建立劳动关的重要凭证，那么除此之外你知道劳动合同有什么用吗？
终止解除劳动合同之档案处理方法
相信HR们在工作中都有遇到过员工终止或解除劳动合同的现象吧，那么问题来了，出现双方终止、解除劳动合同的情况后，职工档案及社会保险关系该如何处理?
电话邀约面试话术与技巧
随着招聘旺季的到来，HR们都开始了疯狂的邀约面试，一般来说，为了节省双方时间，提高招聘效率，HR在正式邀约面试前都会先进行简单的电话面试，但电话面试的成功率却不甚理想，怎样才能提高电话邀约成功率呢？人事星球为大家分享此份电话邀约面试话术与技巧供大家参考学习。
劳动合同到期，降薪续签需要补偿吗？
当劳动合同到期时，用人单位表示需要降薪才能够续签，这时候若劳动者不同意降薪续签，用人单位需要补偿吗？
背景调查什么时候做
背景调查，指通过从求职者提供的证明人或单位信息搜集资料，核实求职者个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。但是背景调查什么时候做比较好呢？一般来说，背景调查可分为入职前后两种情况下进行。
工资表构成参考
工资表是员工发放工资的重要凭证，也是HR必备技能，一份标准工资表需要包含哪些内容？工资表构成有哪些呢？
劳动合同到期前需要注意的风险参考
固定期限劳动合同在劳动关系建立中是非常常见的一种类型，因为“劳动合同到期”所产生的的劳动争议也不断攀升，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。为避免劳动争议的产生，小编为大家整理了劳动合同到期需要注意的几个风险点，仅供参考。