劳动合同_签订注意事项_必备条款_案例分析_HR百科

劳动合同到期，降薪续签需要补偿吗？

当劳动合同到期时，用人单位表示需要降薪才能够续签，这时候若劳动者不同意降薪续签，用人单位需要补偿吗？

固定期限劳动合同在劳动关系建立中是非常常见的一种类型，因为“劳动合同到期”所产生的的劳动争议也不断攀升，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。为避免劳动争议的产生，小编为大家整理了劳动合同到期需要注意的几个风险点，仅供参考。

劳动合同无效还需支付劳动报酬吗? ；现实生活中因为一些原因的发生，劳动合同可能会出现无效的情形，若劳动合同无效该怎么处理呢？用人单位还需要向劳动者支付劳动报酬吗？

劳动合同和劳务合同是建立劳动关系常见的两种方式，有不少人认为两者并没有什么差别，只是叫法不同，但其实劳动合同与劳务合同有很多地方不同，如依据、法律、争议处理等，下面就为大家展开说明两者的不同之处。

固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同，表示劳动双方在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间。若劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。若双方协商一致，还可以续订劳动合同。

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要依据，内容条款需要根据劳动法等相关规定为依据进行规定，若出现了违反劳动合同法的条款，则劳动合同法无效，劳动合同无效又分为全部无效和部分无效两种情况，根据劳动法第二十六条规定，劳动合同无效情形如下：

劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。那么劳动合同分为哪几种呢？劳动双方应该签订什么类型的合同呢？

集体合同与劳动合同都是用人单位与劳动者订立劳动关系方式，两种方式均符合劳动法规定，他们之间既有相似之处，也有着不同之处，如签订主体、内容、法律效力等，今天人事星球就带大家细数集体合同与劳动合同的区别。

劳务合同：指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。