员工没有离职证明材料,HR该如何处理?
离职证明,一般由员工上家单位出具,是双方解除劳动关系的法律依据,也是员工入职新公司的重要材料之一,离职证明不仅可以确定员工解除或终止劳动关系的具体日期,还能帮助企业有效避免一些用工风险,那么如果发现新员工没有离职证明时,HR应该如何处理呢?
离职证明,一般由员工上家单位出具,是双方解除劳动关系的法律依据,也是员工入职新公司的重要材料之一,离职证明不仅可以确定员工解除或终止劳动关系的具体日期,还能帮助企业有效避免一些用工风险,那么如果发现新员工没有离职证明时,HR应该如何处理呢?
劳动合同是企业与劳动者建立劳动关系的重要依据,一般来说劳动关系建立时即需要签订劳动合同,如果入职时没签订劳动合同,企业算违法吗?劳动合同什么时候签订才合法呢?
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的必备文件,也是双方权利和义务的履行依据,但是很多人却不知道劳动合同签几份才合法,人事星球今天就“劳动合同签几份”这个问题为大家解答。
临时工没签劳动合同,工作受伤算工伤吗?相信很多HR都会遇到这些问题,特别是针对临时工、短期工以及一些高危行业的人员,若没签订劳动合同,但是工作受伤,当然…..
劳动合同有什么用?大家都知道,劳动者入职新公司或公司招聘新员工时都需要签订一份书面劳动合同,劳动合同是双方建立劳动关的重要凭证,那么除此之外你知道劳动合同有什么用吗?
当劳动合同到期时,用人单位表示需要降薪才能够续签,这时候若劳动者不同意降薪续签,用人单位需要补偿吗?
固定期限劳动合同在劳动关系建立中是非常常见的一种类型,因为“劳动合同到期”所产生的的劳动争议也不断攀升,常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。为避免劳动争议的产生,小编为大家整理了劳动合同到期需要注意的几个风险点,仅供参考。
劳动合同无效还需支付劳动报酬吗? ;现实生活中因为一些原因的发生,劳动合同可能会出现无效的情形,若劳动合同无效该怎么处理呢?用人单位还需要向劳动者支付劳动报酬吗?
劳动合同和劳务合同是建立劳动关系常见的两种方式,有不少人认为两者并没有什么差别,只是叫法不同,但其实劳动合同与劳务合同有很多地方不同,如依据、法律、争议处理等,下面就为大家展开说明两者的不同之处。