劳动合同具有什么法律特征?

摘要:劳动合同具有什么法律特征?劳动合同是用人单位与劳动者简历劳动关系的一种重要方式,劳动合同受法律保护,那么劳动合同具有什么法律特征呢?

劳动合同具有其自身特殊的法律特征,劳动合同归属于特殊的合同范畴,在具有一普通合同特征外,还具有一下法律特征:

1、劳动合同的主体由用人单位和劳动者双方构成:劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;而另一方则是劳动者本人。

2、劳动合同具有权利和义务的统一性和对应性。没有只享受权利而不履行义务的合同,也没有只履行义务而不享受权利的合同。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

3、劳动合同一般具有试用期限规定:《劳动法》第二十一条和《劳动合同法》第十七条、第十九条的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。

4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付:劳动合同的目的在于确立劳动关系,使劳动过程得以实现。

5、劳动合同履行中的从属性和非强制性:劳动者实施劳动行为时,必须服从用人单位的时间安排,必须按照用人单位的要求完成其劳动过程,必须接受用人单位的指示。但需强调的是,劳动者的人身不能强制。

6、劳动合同权利义务的延续性:劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。这种延续性表现在两个方面:

  • 在劳动合同的有效期内,劳动者即使未向用人单位提供劳动,在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权,用人单位仍有支付劳动报酬的义务;
  • 在劳动合同终止或解除后,用人单位仍对劳动者负有相应的责任。

7、劳动合同内容的法定性:合同的基本要义在于当事人双方的合意,这在劳动合同中也是一样的。有所不同的是,劳动合同的内容具有更多的法定性。

以上就是劳动合同具有的相关法律特征,正因为劳动合同所具有的法律特征,使得签订双发受到了法律保护,在发生劳动纠纷时成为重要证明,所以建议大家发生用工行为时一定要签订劳动合同,避免用工风险。

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