绩效管理的目的是什么？
绩效管理的目的是什么？绩效管理的目的可以分为战略目的、管理目的、激励目的、诊断目的、开发目的等……
5种绩效考核方法分享解析
绩效考核方法有哪些？很多HR小白对绩效考核的方法以及绩效考核的制定都不是很了解，所以今天人事星球为大家分享5种绩效考核方法，希望HR看完对绩效考核方法有了进一步了解……
HR如何制定绩效考核方案？
HR如何制定绩效考核方案？绩效考核关系着企业员工的利益，如果使用不当则会导致不好的影响，那么HR该如何制定绩效考核方案呢？有哪些流程可以参考呢？
绩效考核方式有哪些 ？
说起绩效考核方式，你最先想到的那些？KPI、OKR、Mbo还是BSC？虽然这个绩效考核方式看起来都差不多，但却都有着不一样的地方，如果你对绩效考核还不甚了解，不知道绩效考核方式有哪些？那就看下去吧……
高绩效团队的特征有哪些？
想必大家都知道高绩效团队吧，高绩效团队是指优秀和杰出的代表，充分利用每一个员工的特点和技能进行工作，发挥出团队的力量，帮助推动企业的发展，那么高绩效团队有哪些特征呢？什么才算得上高绩效团队……
什么是绩效考核？有哪些作用？
什么是绩效考核？绩效考核是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，采用科学方式对员工工作进行管理、评估，促进企业与员工的共同成长。
绩效面谈的准备工作有哪些？
提到绩效，想必大家最先想到的就是绩效考核吧，绩效考核是公司绩效管理的重要方式之一，除此之外，绩效面谈也是非常重要的一环，但常常被忽略，今天咱们就来聊聊绩效面谈需要准备什么……
绩效目标分解步骤参考
在绩效目标分解中，可以把企业的目标分为可控目标和可影响目标两部分。可控目标是部门或人员通过努力可以直接实现的；可影响目标则是人员通过努力，只能影响其中的一部分，而无法全部实现,这类目标通常需要多个部门或多位人员承担……
绩效计划怎么写？你需要遵循这些原则
绩效计划怎么写？绩效计划作为绩效管理的一种有效工具，能够确保公司总体战略目标的逐步实现,能够确保一个绩效评估周期内总体目标的顺利实现，在制订过程中必须遵守以下原则。