摘要：绩效管理的目的是什么？绩效管理的目的可以分为战略目的、管理目的、激励目的、诊断目的、开发目的等……
绩效管理，存在于各个企业中，是企业管理的重要组成部分，那么你知道企业为什么要进行绩效管理吗？绩效管理的目的有哪些呢？这篇文章就带你了解绩效管理的目的。
绩效管理的目的一 —— 战略目的
战略目的是绩效管理的重要目的之一，绩效管理能够将员工的个人目标与部门目标、企业目标、企业战略紧密结合，服务于企业目标，推动企业目标的实现，所以建议大家在实行绩效管理时一定要围绕企业战略目标展开
绩效管理的目的二 —— 管理目的
绩效管理的目的从某种意义上来说就是为了有效的管理员工，保证员工履行自己的职责，保证公司各项经营管理事项顺利的实现，保证公司各项规章制度、工作程序能得到贯彻执行。
绩效管理的目的三 —— 激励目的
绩效管理还能够对员工的绩效进行评估，为薪酬分配、奖惩、职级晋升、岗位调动提供依据。通过绩效管理，使绩效结果与员工薪酬、晋升、奖罚等有效联系起来，实现奖优罚劣，奖勤罚懒，能充分调动员工的积极性、责任心和使命感。
绩效管理的目的四 —— 诊断目的
绩效管理的诊断目的是指企业通过分析绩效的影响因素，找出不利的关键因素，并寻找解决办法，如果企业通过绩效管理指出了不利因素，可以不断进行完善，提高企业的经营管理效率。
绩效管理的目的五 —— 开发目的
绩效管理最后的一个目的就是开发目的，企业可以通过绩效管理对员工进行开发，分析每个员工的优秀和不足指出，充分利用员工的优势，不断提升员工劣势，从而提升整体员工素质，推进公司发展。
以上就是绩效管理的目的，合理科学的绩效管理能够不断推动员工与企业的发展，使员工工作和能力与企业目标更加契合，希望看完这篇文章的你，对绩效管理的目的有了一定的了解~
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