背景调查什么时候做
背景调查，指通过从求职者提供的证明人或单位信息搜集资料，核实求职者个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。但是背景调查什么时候做比较好呢？一般来说，背景调查可分为入职前后两种情况下进行。
校园招聘的优缺点
随着春天的到来，春招的脚步也越来越近，很多公司的HR都开始准备春季校园招聘各个事项，虽说校园招聘是公司招聘和储备人员的重要渠道之一，但是很多人却不知道校园招聘的优缺点有哪些，只是盲目机械的做着校园招聘计划。
校园招聘流程是怎样的
校园招聘流程是怎样的？随着金三银四招聘旺季的到来，越来越多的HR将招聘重心放在了校园招聘上，但并不是所有的HR都做过校园招聘，很大一部分HR并不知道校园招聘流程是怎样的，其实校园招聘可分为以下几大步骤：
招聘流程有哪些内容
招聘是公司因业务发展需求，寻找优秀人才及填补空缺职位的一种重要手段，招聘流程是实现人才招聘的实施过程，那么招聘流程有哪些内容呢？
个人背景调查怎么查
背景调查相信各位HR都不陌生吧，背景调查是避免候选人简历存在虚假信息，证明候选人事实信息的有效方法，那么个人背景调查怎么查呢？从哪里开始入手呢？
校园招聘会要准备什么
校园招聘可以说是企业非常重要的一个招聘渠道，通过各大高校可以帮助企业引进新鲜血液，推动公司前进，那么校园招聘要怎么做呢？校园招聘会需要准备什么工作呢？
人才盘点的4步流程
人才盘点是对公司组织架构及人才梳理的重要方式之一，是公司必不可少的部分，好的人才盘点可以帮助发现问题并建立措施，确保组织有正确的结构和出色的人才，以落实业务战略，实现可持续成长。那么人才盘点怎么做呢？人才盘点有哪些流程呢？跟人事星球一起来了解一下人才盘点的4步流程吧。
人才盘点是什么
人才盘点是什么？是公司根据发展规划及战略目标，对人力资源现状进行摸底调查，通过绩效管理及能力评估对员工的总体绩效状况、优势及待提高的方面进行盘点
