人才识别:三招教你识别关键岗位
人才识别,指通过科学的方法或工具在众多人才中识别出符合企业的人才;人才识别是招聘的重要一环,但是如何判定所招聘的岗位为关键岗位呢?这里人事星球教大家三招……
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HR招聘工作中,电话预约面试可以说是常见且重要的工作之一,电话沟通结果一定程度上影响着候选人的到面率以及最终的招聘结果,而想要提高到面率,这些电话预约面试技巧一定要掌握……
人员盘点,也可称为人才盘点,是对公司各部门员工状况进行盘点归类,人员盘点的内容主要包含四个部分,跟人事星球一起了解了解人员盘点有哪些内容吧……
招聘面试,可以说是HR的基础工作之一,好的招聘面试技巧可以帮助HR更好的进行招聘工作,下面人事星球将分为聊、讲、问、答四部分为大家分享招聘面试技巧;帮助HR快速提高招聘面试技巧。
招聘是企业搭建人才战队的第一步,而面试则是企业搭建人才战队的重要一步,有效的面试能够帮助企业筛选出优秀人才,那么怎样才能够通过面试过程中的几个问题来得到有效信息,考察各个候选人的能力呢?人事星球整理了一些面试经典问题及考察内容,供大家参考。
人才盘点是对企业人力资源现状的盘点分析,而人才盘点会议则是通过会议的形式,将被评价对象的直接上级、间接上级、HR、第三方(咨询顾问)等多方聚集在一起讨论被评价对象的会议。
背景调查,指通过从求职者提供的证明人或单位信息搜集资料,核实求职者个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。但是背景调查什么时候做比较好呢?一般来说,背景调查可分为入职前后两种情况下进行。
随着春天的到来,春招的脚步也越来越近,很多公司的HR都开始准备春季校园招聘各个事项,虽说校园招聘是公司招聘和储备人员的重要渠道之一,但是很多人却不知道校园招聘的优缺点有哪些,只是盲目机械的做着校园招聘计划。
校园招聘流程是怎样的?随着金三银四招聘旺季的到来,越来越多的HR将招聘重心放在了校园招聘上,但并不是所有的HR都做过校园招聘,很大一部分HR并不知道校园招聘流程是怎样的,其实校园招聘可分为以下几大步骤: