入职培训：从需求分析到效果评估的全流程解析
一、需求分析：明确培训的目标与方向 入职培训的第一步是需求分析。这一阶段需要通过系统的调查与评估，找出企业在人…
新员工培训计划，HR需要注意哪些？
招聘从来都不是独立的工作，招人不难，但是留下人却成为了HR的一大难题，那么如何留住新员工和老员工呢？下面这几点内容希望能给大家一些参考……
这些隐性招聘成本，HR一定要知道
要说在招聘中老板最关心的问题，那就非招聘成本莫属了，除了招聘渠道所花费的招聘成本外，还有很多隐性成本的存在，如果没有很好的控制这几部分隐性招聘成本，那将会产生不可计数的成本，这几大隐性招聘成本，你知道几个……
学会华为的入职培训计划，大大降低员工离职率
不知道大家是否还记得华为的新员工入职培训计划，当初在人事圈也是风靡一时，华为作为一个成功企业，对新员工的培训却尤为重视，并认为新员工前6个月的培养周期体现了企业对人才培养的重视程度……
