员工没有离职证明材料，HR该如何处理？
离职证明，一般由员工上家单位出具，是双方解除劳动关系的法律依据，也是员工入职新公司的重要材料之一，离职证明不仅可以确定员工解除或终止劳动关系的具体日期，还能帮助企业有效避免一些用工风险，那么如果发现新员工没有离职证明时，HR应该如何处理呢？
劳动合同填写规范
劳动合同是HR办理员工入职时的必备文件之一，相信每个公司都有专属的公司劳动合同模板，HR们应该也收藏下载了很多劳动合同范本吧，但其实劳动合同模板仅作为参考使用，具体内容还是需要HR填写，今天人事星球就跟大家聊一聊劳动合同填写规范……
劳动合同什么时候签合法
劳动合同是企业与劳动者建立劳动关系的重要依据，一般来说劳动关系建立时即需要签订劳动合同，如果入职时没签订劳动合同，企业算违法吗？劳动合同什么时候签订才合法呢？
员工背景调查怎么做
员工背景调查怎么做？背景调查是企业核实候选人简历信息，避免用工风险的有效手段之一，不仅可以减少招聘风险，还能够为企业选拔合适人才提供决策依据，提高招聘的有效性，那么背景调查应该怎么做呢？
劳动合同有什么用
劳动合同有什么用？大家都知道，劳动者入职新公司或公司招聘新员工时都需要签订一份书面劳动合同，劳动合同是双方建立劳动关的重要凭证，那么除此之外你知道劳动合同有什么用吗？
背景调查什么时候做
背景调查，指通过从求职者提供的证明人或单位信息搜集资料，核实求职者个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。但是背景调查什么时候做比较好呢？一般来说，背景调查可分为入职前后两种情况下进行。
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同，表示劳动双方在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间。若劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。若双方协商一致，还可以续订劳动合同。
劳动合同怎么签有效？
劳动合同怎么签才有效？一般来说，有效的劳动合同需要包含自愿平等协商一致、符合相关规定、依法承担责任三个基本条件，具体条件参考此份文件即可。
离职证明没有怎么解决
不知道HR门有没有遇到心仪的候选人因不能出具离职证明而导致招聘失败的现象，没有离职证明的员工一定不能入职吗？当然不是，想知道离职证明没有怎么解决吗？希望下文内容可以对你有所帮助。