员工背景调查怎么做？背景调查是企业核实候选人简历信息，避免用工风险的有效手段之一，不仅可以减少招聘风险，还能够为企业选拔合适人才提供决策依据，提高招聘的有效性，那么背景调查应该怎么做呢？
要知道员工背景调查怎么做，首先要确定下背景调查要注意哪些信息，当然，背调信息也是是因人而异的，可参考下文内容：
① 普通员工
- 普通员工在背景调查时应该将重点放在基本信息的核查上，包括基本的身份信息核实、学历信息验证、犯罪诉讼纪录等。
- 其次，是工作履历核查；包括候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。
② 核心关键岗位候选人
- 比如财务、关键技术岗位、高管等，这一类的候选人一定要仔细核实他们的背景情况。
- 除了核实基本身份信息、工作履历外，还需要加上商业背景调查，看这类候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。
以上就是背景调查常见的两种类型，根据岗位的不同选择背景调查的难易程度，灵活分配工作时间和精力，最后要注意，背景调查之前一定要先出具背景调查授权书，征得求职者的同意，且遵循规则和合法流程。
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