劳动合同是HR办理员工入职时的必备文件之一，相信每个公司都有专属的公司劳动合同模板，HR们应该也收藏下载了很多劳动合同范本吧，但其实劳动合同模板仅作为参考使用，具体内容还是需要HR填写，今天人事星球就跟大家聊一聊劳动合同填写规范。
一、劳动合同填写规范之标题
劳动合同标题需要填写上具体的名称、劳动合同的编号等。
二、劳动合同填写规范之正文必备条款
正文应该明确填写用人单位的全称、地址以及劳动者的姓名、年龄、性别等基础信息，并包含劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任等劳动合同的必备条款。
三、劳动合同填写规范之约定内容
经劳动合同双方协商一致，可在劳动合同中约定试用期、培训、保密协议、福利待遇以及协商的其他事宜。
四、劳动合同填写规范之合同期限
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型：
- 固定期限劳动合同：有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同
- 无固定期限劳动合同：只约定起始日期不约定终止日期的劳动合同。签订无固定期限劳动合时，可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿等义务。
- 以完成一定工作为期限的劳动合同：指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。
五、劳动合同填写规范之试用期
- 劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。
- 劳动合同期限在 6个月（含6个月）以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下（含一年）的，试用期不得超过30日；
- 劳动合同期限在一年以上两年以下（含两年）的，试用期不得超过60日；劳动合同期限两年以上的，试用期不得超过6个月。
- 试用期需包含在劳动合同期限内。
六、劳动合同填写规范之生效时间
订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
以上六点就是劳动合同填写规范，签订劳动合同时一定要在双方平等自愿、协商一致的基础上填写，劳动合同填写规范仅做参考使用，更多劳动合同模板到资料页面搜素下载，免费使用。
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