校园招聘注意事项有哪些?

摘要:校园招聘注意事项有哪些?HR在准备校园招聘会时应该注意哪些内容呢?人事星球整理了校园招聘的注意事项,如工作计划、品牌宣传、简历处理……

一、提前做好工作规划

校园招聘可以说是企业进行人才储备的重要方式之一,想要通过校园招聘来拓展人才就需要尽量抓住每一次校园招聘的机会,这里要注意,可提前1-3个月进行校园招聘的工作规划,并不断优化招聘方案,才能够做到事半功倍的效果。校园招聘前期需要注意这些:

  • 公司岗位需求与各大高校的匹配度,筛选出比较适合公司的学校
  • 要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定
  • 校园招聘需要准备的东西,如宣传海报、招聘会模板、场地、人员等
  • 校园招聘选用的面试方式、面试流程、物料等

二、将校园招聘与品牌宣传相结合

校园招聘在某种意义上并不只是招聘,还是公司品牌的宣传的一种重要手段,要知道即将走出校园的这部分人群,在未来几年内都可能是消费的中坚力量,HR在准备校园招聘时,可以和相关部门沟通,选择合适的方式进行品牌曝光和宣传,如参加校园招聘的学生都可以获得带有公司信息的礼品、在校园搭建合适的展区、填写调查问卷等方式。

三、及时处理简历

像校园招聘这种比较热门的招聘时期,相信每个企业所收到的简历应该非常多,但是学生们所投递的企业应该也很多,出现脚踩两只船或多只船的现象。所以企业一定要安排人员及时处理简历,避免错失优秀人才。

四、准备好学生可能感兴趣的问题

校园招聘会中非常重要的一个环节就是问答环节,这是学生进一步了解企业和岗位的阶段,所以HR在准备校园招聘会文件时一定要提前设想出学生可能感兴趣的问题,并准备好相应的答案,如果没有此类经验可以提前通过调查问卷或者联系校招负责人进行调查。

以上就是HR在准备校园招聘时需要注意的内容,当然,校园招聘注意事项可能并不仅于此,HR还是需要根据历史校园招聘中的资料进行优化,人事星球这里的内容更加适用于第一次开展校园招聘的企业作为参考。

HR电子书
HR电子书

文章由人事星球整理发布,转载请注明出处并附带本文链接:https://www.rsxq.com/baike/2531/


相关内容推荐: