摘要：宽带薪酬设计，是薪酬管理的重要方式一直，想要学会宽带薪酬设计就需要了解其相关概念，这里为大家分享幅宽、递增系数、档差等基础概念供大家参考……
今天这篇文章为大家分享了在宽带薪酬设计中一些并不常见的基础概念，HR只有了解宽带薪酬设计概念才能更好的解读薪酬设计步骤，以下这些概念建议大家收藏参考：
一、幅宽
幅宽在宽带薪酬设计中指每一薪酬等级的级别宽度，反映了同一工资等级的员工因工作性质及对公司影响的不同所产生的薪酬差异。
工资等级的幅宽一般随着层级的提高而增加，也就是说等级越高，同一工资等级范围内的差额幅度就越大，宽幅区间常在50%-150%范围内。
二、带宽
带宽是指薪酬设计中通常会出现的一种情况“同岗不同酬”，这是由于职级常常对应的薪酬为一个区间值，在宽带薪酬设计中，一般可分为最高值、最低值和中位值三部分。主要反映了职等对应薪资的数值。
三、中位值级差
- 中位值：指对应薪资等级中处于中间位的薪资值
- 中位值级差：指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。
中位值级差越大则薪资结构中的级别数越少。
在制定中位值级差需要考虑差值过大或过小的因素：若中位值级差过大，则表示员工晋升的付薪成本较高；若中位值级差较小，则表示不能激励相应的晋升员工。
中位值级差=［（较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值）-1］×100%
三、档差
档差表示每一级工资从最小到最大的等比差距；
档差=（等级最大值-等级最小值）/（档位数-1）。
四、重叠度
重叠度是指相邻两个工资等级的重叠情况。这里主要是由各个等级基准岗位的市场水平所决定。也可以说重叠度在某种情况下反映了公司的薪酬战略及价值取向。一般说来，低等级之间重叠度较高，等级越高重叠度越低，一般重叠度在20-40%左右，
重叠度=（下一级最大值-上一级最小值）/（上一级最大值-上一级最小值）。
以上四点就是宽带薪酬设计中常用到的概念，内容仅作为参考使用，设计薪酬体系前一定要深入了解对应的薪酬体系概念，才能够准确的设计出薪酬体系，希望看完这篇文章的你，对宽带薪酬设计有了进一步的了解。
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