摘要：什么是绩效考核？绩效考核是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，采用科学方式对员工工作进行管理、评估，促进企业与员工的共同成长。
什么是绩效考核？绩效考核指通过合理、科学的的考核方式，将公司的目标和员工工作相结合，用来评定员工工作完成情况、岗位匹配度以及员工发展等情况，并将结果反馈至员工及领导，帮助员工调整工作。
通过绩效考核发现问题，并找到差距进行针对性的提升，让企业和员工达到双赢的局面，那么绩效考核对企业有积极作用呢？
一、提高员工技能，做好职业规划
绩效考核的实施，可能会改变员工的工作状态，员工为了取得更大的技能突破，获取更多绩效。将会主动或被动的接受学习，提升自身工作技能，开阔视野。再利用自身所学服务于企业，提高企业经济效益。
另外通过绩效考核，还可以评估员工技能，发现不足或过人之处，进行适当调整，合理分工，达到事半功倍的效果。这样的绩效考核不仅可以为员工做好职业规划，还可以为企业得到更合理的资源配置。
二、企业目标的实现
企业目标的完成是企业持续发展前提。通过绩效考核，可以激发更多员工的工作积极性，明白自身的利益与企业的利益的相互关系。确保各自工作的高效运转，使得员工与企业都奔着共同的目标进努力、奋斗。
固定工资可能会消磨很多员工的积极性，但是实行按劳分配的绩效考核模式，将会激发员工的潜在工作能力，对工作更加有激情。
三、员工激励
绩效考核也是一种很好的激励方式，将员工的职务升降、培训发展、劳动薪酬与绩效相结合，使得企业的激励机制良性发展，不仅有利于企业的健康发展，对员工也会起着激励的作用。
绩效考核的本质是一种过程管理，不断优化员工行为，发挥其潜能与工作积极性，能够更好的帮助企业达成目标，现在你了解什么是绩效考核了吗？绩效考核，无论对员工还是企业都有促进作用，但是HR还是要了解不同的绩效考核方式，选择出最适合公司的方式。
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