HR在签订劳动合同时，因为各种原因，可能会出现劳务派遣或异地签署劳动合同的现象，那么如果出现劳动合同异地签署，合同内容应该遵循哪个地方的法律法规呢？
答：如果出现劳动合同异地签署的情况，合同内容应该按照员工实际工作所在地的法律标准执行劳动合同，如果单位注册地有关标准高于员工实际工作所在地，可以协商执行。
《劳动合同法实施条例》第十四条规定：
- 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；
- 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
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