《劳动法》在第39条中规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果企业因工作性质或生产特点，确需实行综合计算工时或其他工时制度的，也必须经劳动行政部门批准后，方可实施。企业自身无权决定将标准工时制度变更为综合计算工时或其他工时制度。

这份表格列举了企业劳动关系可能存在的风险、相关法规和防范措施。包括：签约前的法律风险、签约控制中的法律风险、履约过程中的风险控制及处罚、解约过程中的法律风险控制。

本范本是由广东省劳动和社会保障厅编写的劳动合同模板，符合《劳动法》、《劳动合同法》规定，适合广东省多数企业。合同内容包括：合同期限、工资内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、合同的变更等。

本文档为退休人员聘用协议，内容包含聘用内容、工作时间及报酬，双方职责及违约责任，甲方可随时终止本聘用协议的条件、乙方可提出终止本协议的条件、协议争议、其它规定等。

在实际工作中，HR们可能需要与劳动者签订劳务派遣按合同，这份范本由劳动和社会保障局监制，具有法律效力。合同对劳动者的工作期限、内容、薪资福利等做出了明确的规定，欢迎有需要的HR下载查看。

在实际工作中，员工在劳动合同到期后，可经员工、企业两方协商决定续签或终止劳动合同，该文档可在企业终止劳动关系时使用，内容包括离职时间、离职前注意事项。各位可直接下载使用

该合同依据中国《劳动法》与《劳动合同法》以及深圳市相关劳动规定，非常适用于深圳市的多数企业。内容全面，除了常规内容外还包括有：工作内容，工作时间，雇佣双方应尽义务，劳动保护、医疗补助、社会保险等相关内容！

这合同根据《中华人民共和国劳动法》以及上海市相关劳动合同条例制定，非常适用于上海市的多数企业。内容非常全面，除了常规内容外还包括有：工作内容、工作时间、经济补偿金、医疗补助费的发放、劳动保护、劳动条件和、社会保险等相关内容！

劳动合同续签是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。模板劳动合同续签通知书模板及签收回执上下联，需要写明合同满期时间及续签手续或终止的截止时间！

当员工因为各种原因需要离职的时候，是可以和用人单位协商好，然后办理离职手续就可以离职的了。在提前离职的时候是需要签订解除劳动合同协议书的。协商解除劳动关系是企业在处理员工离职问题时最常用的手段。