试用人员转正通知函， 试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。

员工转正评估审批表，试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部。

为在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的转正、异动工作流程，HR需要制定相关管理制度。这份资料可以为有需要的HR提供参考，对企业各类人员转正异动做了明确规定，推荐下载。

本文档为试用期延期转正通知书，主要说明试用期延迟原因及延长时间等。按照公司的相关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定；并与面谈、公布。

本表适合试用期员工转正考核，包括员工自述、考核评分、综合得分、得分标准、直属领导意见、人事部门意见等。本表内容设计合理，可直接下载使用。

试用期、实习期员工转正需要HR签发正式的转正通知单。本文档是一份行业通用的转正通知单，包含员工基本信息、转正前后职位、级别、工资信息，以及人力资源中心意见、总经理意见。

相关部门在收到新员工转正申请书后，综合员工在职时的工作表现、考勤情况，给出是否转正的意见。本文档用于领导批复新员工的转正申请

一般来说，企业拥有严格的员工管理制度，对新员工的转正审核有明确的时间规定，但是新员工在一定时间内已经非常熟悉工作岗位，工作能力也得到部门领导认可，那么企业可以考虑提供提前转正。本表用于新员工需要提前转正时向领导递交时使用

专门针对管理岗人员的转正审批表，从目标达成、团队建设、功能性、管理能力、写作及配合、责任心、个人操守等方面对该岗位进行评估，包括各层级领导的评价结果。述职报告则需要员工填写，包括对企业文化、想法建议等问题的解答！

这份试用期（实习）员工转正标准非常的规范，有明确的转正流程，每个节点的权重和分数，每个节点的注意事项，以及评估结果分析，HR可以直接下载并且套用！