试用期_员工流失率_人才培养

员工入职招聘与试用期管理的风险控制与操作技巧，关于试用期有关问题：①用人单位能否单方延长试用期？②如果员工同意，能否再次约定试用期？③劳动 者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？④在入职登记表中规定试用期是否合法？⑤试用 期限该如何设计？

企业员工试用期工作考核鉴定表格，此表用于对试用期及辅导期员工的工作表现进行综合而具体的评价，在评价过程中，应对该员工的优、缺点采取无保留的实事求是的、公正的态度。

新员工入职资料登记表，详细的新员工入职声明，给了我们实践工作更多有效的指导，可以拿来即用，提高工作效率，作为HR工作者，我们很大的工作就是防范于未然，不要等问题发生了才后悔没有做好相应的预防工作。

新员工试用考察表,本文档（新员工试用考察表）是制定或了解试用期的一个重要的步骤，是人力资源中与试用期相关的一项较重要的工作,人事星球为HR提供专业的员工关系管理内试用期相关的试用期考核文档模板,该新员工试用考察表文档适用于公司或企业内HR(人力资源工作人员)制定或学习了解试用期时参考使用，该文档着重于介绍试用期考核，对新员工试用考察表有疑问或者有需求的HR可免费下载使用。

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新员工满月跟进记录,本文档（新员工满月跟进记录）是制定或了解试用期的一个重要的步骤，是人力资源中与试用期相关的一项较重要的工作,人事星球为HR提供专业的员工关系管理内试用期相关的试用期考核文档模板,该新员工满月跟进记录文档适用于公司或企业内HR(人力资源工作人员)制定或学习了解试用期时参考使用，该文档着重于介绍试用期考核，对新员工满月跟进记录有疑问或者有需求的HR可免费下载使用。

试用申明,本文档（试用申明）是制定或了解试用期的一个重要的步骤，是人力资源中与试用期相关的一项较重要的工作,人事星球为HR提供专业的员工关系管理内试用期相关的试用期考核文档模板,该试用申明文档适用于公司或企业内HR(人力资源工作人员)制定或学习了解试用期时参考使用，该文档着重于介绍试用期考核，对试用申明有疑问或者有需求的HR可免费下载使用。

实习人员审批表,本文档（实习人员审批表）是制定或了解试用期的一个重要的步骤，是人力资源中与试用期相关的一项较重要的工作,人事星球为HR提供专业的员工关系管理内试用期相关的试用期考核文档模板,该实习人员审批表文档适用于公司或企业内HR(人力资源工作人员)制定或学习了解试用期时参考使用，该文档着重于介绍试用期考核，对实习人员审批表有疑问或者有需求的HR可免费下载使用。

新员工试用申请及审核表,本文档（新员工试用申请及审核表）是制定或了解试用期的一个重要的步骤，是人力资源中与试用期相关的一项较重要的工作,人事星球为HR提供专业的员工关系管理内试用期相关的试用期考核文档模板,该新员工试用申请及审核表文档适用于公司或企业内HR(人力资源工作人员)制定或学习了解试用期时参考使用，该文档着重于介绍试用期考核，对新员工试用申请及审核表有疑问或者有需求的HR可免费下载使用。

新员工入职手续清单，入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事，如何给新员工办理入职手续，入职前需确认哪些项目？

新员工入职登记表模板是为各企事业单位准备的一套新员工入职登记表，可以登记新员工的各项信息，留存备用。

新员工入职资料登记表，详细的新员工入职声明，给了我们实践工作更多有效的指导，可以拿来即用，提高工作效率，作为HR工作者，我们很大的工作就是防范于未然，不要等问题发生了才后悔没有做好相应的预防工作。

新员工入职申请表模板（带背景调查授权），面试过关后，公司会通知新员工办理入职手续，在这个过程中肯定要填的是新员工入职申请表，那么应该选用怎样的模板呢？

试用期员工评估表，试用期将近结束时，员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表，大致都会包含以下几个部分：纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、员工自评语、部门主管意见、人力资源部意见及总经理意见等几栏;横向则为考评内容、考评项目、员工自评分和主管评分等几列。

员工入职登记表经典范本，内容包含个人信息、主要教育经历、主要工作经历、主要培训经历、主要家庭成员、紧急联络人、承诺、健康状况、前用人单位信息、个人技能、参加工作时间、应聘信息来源、入职部门、职位、时间、员工声明、录用条件、单位填写、员工确认、工作职责、工作任务指标、员工确认。

新入职员工履历表，内容包含个人资料、学历程度、技能训练程度或职称、家庭成员情况、工作经历、员工本人声明。

新员工入职登记表模板，《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息。

企业试用期管理办法及试用期考核表格，考核新进员工专业能力和综合素质，确认新进员工与岗位的匹配度。促进新进员工与公司的相互了解，帮助新进员工更快更好的融入公司。

Offer Letter，企业向应聘者发放Offer Letter在法律上其实是一种要约行为，Offer Letter—旦发出，就对用人单位产生法律约束。但是，Offer Letter的生效与否取决于应聘者。应聘者可以选择接受，或不接受Offer Letter。如果应聘者接受，则Offer Letter就会生效，对双方产生约束；否则，就没有任何法律效力。

企业员工试用期工作考核鉴定表格，此表用于对试用期及辅导期员工的工作表现进行综合而具体的评价，在评价过程中，应对该员工的优、缺点采取无保留的实事求是的、公正的态度。