摘要：无限期劳动合同是什么？无限期劳动合同有哪些优缺点，什么情况下适合签订无限期劳动合同？很多人对无限期劳动合同还不甚了解，人事星球整理了无限期劳动合同相关内容供大家参考……
一、无限期劳动合同是什么？
无固定期限劳动合同简称无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的合同中并未约定具体的终止时间，这里无限期劳动合同仅仅只能说明没有确切的终止时间，并不说明劳动合同没有终止时间。
二、无限期劳动合同签订的优缺点
无限期劳动合同的签订无论是对企业还是员工来说，都有一定的优缺点，这里仅从企业的角度为大家分享无限期劳动合同签订的优缺点：
优点：
- 无限期劳动合同的签订是企业保留优秀人才的方式之一，是企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
- 对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无限期劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
缺点：
- 无限期劳动合同的签订意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
- 无限期劳动合同的签订一定程度上降低了员工的流动性，企业缺少新鲜血液进入，可能会导致企业活力下降。
三、什么情况下适合签订无限期劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
注意：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上就是人事星球为大家整理的无限期劳动合同相关内容，无限期劳动合同的签订也是常见的一种方式，建议大家多多了解无限期劳动合同相关规定，在符合法律的基础上签订无限期劳动合同，希望这篇文章对大家有所帮助。
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