摘要：第三方劳动合同是什么？第三方劳动合同合法吗？什么情况下需要签订第三方劳动合同？很多人对第三方劳动合同的性质存在诸多疑虑，其实只要在不违反相关法律规定基础上，第三方劳动合同的签订也是合法的……
第三方劳动合同是指某公司委托劳务派遣公司，通过劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，再由劳务派遣公司将员工委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。
第三方劳动合同合法吗？
- 第三方劳动合同是合法的。
- 通常来讲劳动者直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；
- 而劳动者先和劳务派遣公司签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同，也被称为第三方劳动合同。
正式劳动合同与第三方劳动合同的区别主要体现在福利待遇上；如：
- 没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少，
- 是有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等；
其实第三方劳动合同只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，就属于有效合同，何时生效由三方共同协商。
签订第三方劳动合同的原因：
1、劳动者从事的工作，是不是公司的主业，如果是主业，就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”，是违法的;
2、“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”;
3、与劳务派遣公司签订合同后，你就是该公司的员工了，单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。
以上就是第三方劳动合同的相关内容，是否签订第三方劳动合同与公司的类型和招聘方式相关，其实第三方劳动合同与正式劳动合同的区别并不大，主要是在福利待遇的区别，但也是可以三方协商确定的。
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