摘要：固定期限劳动合同是指明确规定了起止时间的劳动合同，所以固定期限劳动合同会出现合同到期的情况，那么当员工的劳动合同到期后，双方该如何处理劳动合同呢？
劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的重要证明，当双方签订的固定劳动合同期限到期后该如何处理呢，这里给出三个角度的参考建议：
一、用人单位出具续签通知书
当固定期限劳动合同到期后，用人单位需要在保持或提高原有劳动合同约定条件的基础下，提前通知劳动者续签劳动合同，若劳动者不同意续签，则双方劳动合同到期后自动解除，且用人单位不需要支付赔偿金；否则用人单位均需要向劳动者支付一定的补偿金，具体可参考劳动合同法第四十六条规定。
二、用人单位未履行续签通知义务
从上文可看出，固定期限劳动合同到期后，用人单位无需支付补偿金的唯一途径是在通知劳动者维持或提高约定条件后，劳动者仍然拒绝续签合同，但是需要注意的是，劳动者是否愿意续签劳动合同的前提是，用人单位已经履行了续签的通知义务，否则就无法证明劳动者拒绝续签，而导致用人单位仍需要向劳动者支付补偿金。
三、劳动者辞职
若固定期限劳动合同到期后，劳动者决定不续签劳动合同，可自行辞职，不需要再提前通知用人单位，但是没有补偿金哦。
以上就是固定期限劳动合同到期后常见的三种情况，HR需要根据不同的情况选择不同的处理方式，另外建议HR做好每位员工的劳动合同管理，避免出现劳动合同到期后仍未出具续签通知书而导致支付补偿金的现象，建议大家可下载劳动合同管理台账对员工合同进行统一管理。
文章由人事星球整理发布，转载请注明出处并附带本文链接：https://www.rsxq.com/baike/2783/
相关内容推荐：