背景调查，指通过从求职者提供的证明人或单位信息搜集资料，核实求职者个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。但是背景调查什么时候做比较好呢？一般来说，背景调查可分为入职前后两种情况下进行。
一、入职前（面试后、签订合同前）
入职前一般指面试通过后，正式签订劳动合同前的时间段，这个时间段进行背景调查，若发现造假情况，公司可根据实际情况进行处理，降低用工风险。但是此段时间比较紧，不一定能够充分调查，候选人也可能因为等待时间过长而选择其他公司，导致公司失去优秀人才。
二、入职后（试用期内）
入职后的背景调查常指在试用期内对员工进行各项调查，一般来说，企业试用期在1-6个月之间，再次期间拥有充分的时间对员工进行背景调查，也可尽快吸引优秀人才，这里要注意企业辞退员工是需要承担一定的法律风险，若该员工真的存在职业道德等问题，对企业也会有一定的风险。
背景调查从时间上来看各有利弊，也可安排在初试前后，若求职者未通过初试，则无需做背景调查；通过初试的人员，背景调查合适的人才通知参加复试或者发放录用通知，有利于节约资源，降低招聘成本。
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