背景调查技巧文档.doc

具体包括，工作背景调查、犯罪记录调查、吸毒史调查。我们要求进入第二试的候选人提供收入证明和工作证明人，然后，由人力资源部门的两位以上员工进行电话调查，调查表是经过事先设计的，内容包括，候选人的职位、工作期间、担任的职务、工作内容和业绩表现、离职原因等。如果应聘人在职的，一般我会调查他之前的那份工作。求职者面试合格进行，让他/她本人填写《授权书》，并要求其写上原工作单位公司电话与传真，以及人事部联系人，我们将先致电该公司人事部，表明我们的请求，请求他们人事部帮忙协助完成，然后将《授权书》ＦＡＸ过去，之后跟进，一般来说一天之内要回来，而且一般都需加盖对方公司人事部章。如果来不及，我们可以在他/她来公司上班后再进行补充调查，如果发现有虚假，同样可以Fire。通常为了避免尴尬，如果这个员工还在职的话，他现在的单位又不知道他正在进行求职，你可以向他现在工作的上一份工作单位进行背景调查。先生/女士提供给我们的一些信息，您能告诉我们他/她在贵公司工作过的年限吗？4．您能告诉我们他/她最胜任的工作是什么？[应聘者]在贵公司的工作时间，从[日期]至[日期]