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背景调查技巧文档.doc

23次下载 · 619次浏览 · 0次有用 · 2020-01-08更新

背景调查是招聘经理会经常做的,那么你们企业做不做?什么职位以上做?做的目的又是?怎么做(什么途径,谁在做,做完后提交给谁)?从那几个方面进行调查?背景调查技巧文档是由【人事星球(rsxq.com)】精通背景调查格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该背景调查Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多背景调查,请访问 背景调查频道。

有用
具体包括,工作背景调查、犯罪记录调查、吸毒史调查。我们要求进入第二试的候选人提供收入证明和工作证明人,然后,由人力资源部门的两位以上员工进行电话调查,调查表是经过事先设计的,内容包括,候选人的职位、工作期间、担任的职务、工作内容和业绩表现、离职原因等。如果应聘人在职的,一般我会调查他之前的那份工作。求职者面试合格进行,让他/她本人填写《授权书》,并要求其写上原工作单位公司电话与传真,以及人事部联系人,我们将先致电该公司人事部,表明我们的请求,请求他们人事部帮忙协助完成,然后将《授权书》FAX过去,之后跟进,一般来说一天之内要回来,而且一般都需加盖对方公司人事部章。如果来不及,我们可以在他/她来公司上班后再进行补充调查,如果发现有虚假,同样可以Fire。通常为了避免尴尬,如果这个员工还在职的话,他现在的单位又不知道他正在进行求职,你可以向他现在工作的上一份工作单位进行背景调查。先生/女士提供给我们的一些信息,您能告诉我们他/她在贵公司工作过的年限吗?4.您能告诉我们他/她最胜任的工作是什么?[应聘者]在贵公司的工作时间,从[日期]至[日期]