背景调查培训.docx

了解候选人的教育和工作经历、工作能力等信息，了解候选人的个人品行、性格偏向、情商等信息，验证候选人是否胜任工作，降低用工风险，获得更全面的信息，防假于未然，拒假于门外。•网络搜寻：搜索网络上的候选人资料（link、若邻、招 聘网站、企业网站、论坛、网络文章等）了解应聘者信息；电话调查：通过电话的方式与应聘者的主管、下属、同 时进行沟通，了解应聘者信息；上门拜访：一般针对决策层。