当劳动合同到期时，用人单位表示需要降薪才能够续签，这时候若劳动者不同意降薪续签，用人单位需要补偿吗？
答案是需要提供补偿的，《劳动法规定》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说，公司降低工资报酬，要求职工续签劳动合同，职工不愿续签的，单位还是要给予职工经济补偿金。
补偿金额规定：
- 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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