工资表是员工发放工资的重要凭证，也是HR必备技能，一份标准工资表需要包含哪些内容？工资表构成有哪些呢？
在薪资核算中，工资表根据薪酬体系的不同分为计时工资、计件工资、销售提成工资、固薪人员工资等多种薪资方案，每种薪资方案有对应的薪资项目，设置薪资项目之间的公式，维护发薪人员名单，最后计算薪资。一般来说，工资表构成可分为员工信息、收入、扣款三大部分。
一、员工信息
员工信息也是工资表构成的重要部分，方便HR计算工资，并进行核对使用，可分为员工工号、姓名、部门等在职信息，如公司有具体职级体系，也可填写职级信息。
二、收入
收入是员工薪资构成的重要部分，一般来说，工资表的第一项为基础工资，也可为底薪、月薪或保底工资，是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受影响的。
接下来的几项收入则为非基础工资，也是收入的重要组成部分。包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。
三、扣款
扣款的重要组成部分为“五险一金”的缴纳，包含“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险”等，此部分内容一般根据公司缴纳比例扣款，另外根据公司制度，扣款部分还可设置缺勤、绩效等其他扣款信息。
除了以上三大部分外，工资表构成还应包含应发工资、应发合计、应纳税所得额、税后收入、实发工资、实发收入，此部分也是工资表构成的基本内容。
应发工资 + 津贴补贴（特殊福利）= 应发合计应发合计 – 税前减项 = 应纳税所得额
应纳税所得额 – 应纳税额 = 税后收入税后收入 – 税后减项 = 实发工资实发工资 + 非工资收入 = 实发收入
以上就是工资表构成的相关内容，具体的工资表设计还需要根据公司的薪酬体系设计对应的工资表，更多工资表模板可到人事星球资料页面搜索下载。
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