HR百科_人力资源名词解释-人事星球

中华人民共和国劳动合同法原文

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

柯氏四级评估分别为反应层面、学习层面、行为层面、结果层面四级，由国际著名学者威斯康辛大学（Wisconsin University）教授唐纳德.L.柯克帕特里克（Donald.L.Kirkpatrick）于1959年提出，是应用最广泛的培训评估工具。

员工培训，是人力资源中非常重要的一部分，说起员工培训就不得不提到培训计划的制定，但很多HR并不擅长做培训计划，甚至不知道该如何入手，那今天咱们就来了解了解培训计划怎么做。

绩效考核，可以说是企业中非常常见的一种管理方式，不同的企业根据自身情况有着不同的考核方式，不过绩效考核的制定也是根据绩效考核指标进行规划，身为HR，你知道绩效考核指标有哪几类吗？

“人事管理”，想必大家都有所耳闻吧，人事管理是指通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，更有效地解决工作中的人的问题和不满。

解除和终止劳动合同的区别有哪些？很多人认为解除劳动合同和终止劳动合同是一样的，都表示劳动关系的解除，没什么区别，但其实两者还是有一定区别的，想要了解可见以下内容。

绩效考核是每个公司都不可或缺的一部分，但绩效考核的方法都很多，并不是所有公司都试用，选择合适的绩效考核方法才能够推动公司发展，你了解的绩效考核方法有哪几种呢？人事星球为大家分享几个绩效考核方法。

什么是绩效考核？绩效考核是一项系统工程、是绩效管理过程中的一种手段、是企业绩效管理中的一个环节。

绩效考核，是公司对员工的一种管理方式，是采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。那么绩效考核的具体作用有哪些呢？看完下面这些你就知道。