三个招聘技巧,提高企业招聘效率
招聘,一个大而广的词语,HR的招聘工作中通常包含了招聘计划、招聘文案、招聘需求分析、招聘渠道、招聘技巧等一系列招聘内容,想要做好招聘工作,重要的是掌握适当的招聘技巧,人事星球今天将会从候选人、到面率、面试效率三个方面入手为大家分享一些招聘小技巧……
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不知不觉,招聘旺季已经过去一半了,不知道HR们的招聘工作做的怎么样啦,招聘目标完成多少了?说到招聘就不能不提到招聘途径,如今市面上众多的招聘途径让人眼花缭乱,如何选择招聘途径呢……
招聘面试,可以说是HR的基础工作之一,好的招聘面试技巧可以帮助HR更好的进行招聘工作,下面人事星球将分为聊、讲、问、答四部分为大家分享招聘面试技巧;帮助HR快速提高招聘面试技巧。
招聘是企业搭建人才战队的第一步,而面试则是企业搭建人才战队的重要一步,有效的面试能够帮助企业筛选出优秀人才,那么怎样才能够通过面试过程中的几个问题来得到有效信息,考察各个候选人的能力呢?人事星球整理了一些面试经典问题及考察内容,供大家参考。
面试邀请是招聘HR常做的工作之一,有些公司会以邮件的形式发送面试邀请,也有些公司会以短信的形式发送面试邀请,两种方式各有优劣,在这里就不一一赘述,今天咱们来重点讲一讲面试邀请短信该如何撰写,需要包含哪些内容
员工背景调查怎么做?背景调查是企业核实候选人简历信息,避免用工风险的有效手段之一,不仅可以减少招聘风险,还能够为企业选拔合适人才提供决策依据,提高招聘的有效性,那么背景调查应该怎么做呢?
随着招聘旺季的到来,HR们都开始了疯狂的邀约面试,一般来说,为了节省双方时间,提高招聘效率,HR在正式邀约面试前都会先进行简单的电话面试,但电话面试的成功率却不甚理想,怎样才能提高电话邀约成功率呢?人事星球为大家分享此份电话邀约面试话术与技巧供大家参考学习。
随着春天的到来,春招的脚步也越来越近,很多公司的HR都开始准备春季校园招聘各个事项,虽说校园招聘是公司招聘和储备人员的重要渠道之一,但是很多人却不知道校园招聘的优缺点有哪些,只是盲目机械的做着校园招聘计划。
随着春天的到来,春招的脚步也越来越近,很多公司的HR都开始准备春季校园招聘各个事项,虽说校园招聘是公司招聘和储备人员的重要渠道之一,但是很多人却不知道校园招聘的优缺点有哪些,只是盲目机械的规划这校园招聘。