随着招聘旺季的到来，HR们都开始了疯狂的邀约面试，一般来说，为了节省双方时间，提高招聘效率，HR在正式邀约面试前都会先进行简单的电话面试，但电话面试的成功率却不甚理想，怎样才能提高电话邀约成功率呢？人事星球为大家分享此份电话邀约面试话术与技巧供大家参考学习。
一、电话邀约前的准备工作
- 公司资料及相关职位信息的了解及准备
- 熟悉应聘者的建立并根据建立准备2-3个问题
- 设计几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术
二、电话邀约时的注意事项
- 打电话时语气要温有精神，为了提高效率语速可稍快，但咬字要清晰，保证应聘者能听清楚
- 自报家门，道明来电用意，介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。避免让求职者觉得是推销或者诈骗电话
- 告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得我们企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
- 沟通中要及时了解求职者的求职状态及其对岗位的要求，符合公司条件
- 适当与求职者互动，在通话过程中简单解决求职者的提问，但不能回答太细致，只能初步大概范围回答。
- 预约面试时间，遵循赶早不赶晚的原则，及时把控面试时间，尽早邀约面试，以防出现变化
三、电话邀约结束后的工作
- 邀约成功后，需要邮件或短信的形式发送一份面试邀请函给求职者，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人，对候选人来说会感觉受到重视，还可加入公司简介及岗位介绍，帮助求职者进一步了解公司情况
- 建立属于人力资源部的微信号，把邀约成功的人才或暂未邀约成功，沟通比较顺畅的人才加为好友，发送相关岗位信息。同时平常可适当联系，加强候选人对公司的熟悉，形成招聘人脉圈。
- 建立面试邀约记录表，将成功邀约的求职者放置在一张表格内，详细记录个人信息、求职岗位、面试日期、面试结果等，方便统计及跟进个岗位的招聘进度。
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