随着春天的到来，春招的脚步也越来越近，很多公司的HR都开始准备春季校园招聘各个事项，虽说校园招聘是公司招聘和储备人员的重要渠道之一，但是很多人却不知道校园招聘的优缺点有哪些，只是盲目机械的做着校园招聘计划。
只有知道校园招聘的优缺点才能够根据公司实际情况而制定相应的招聘计划，让招聘达到事半功倍的效果，下面跟人事星球一起了解下校园招聘的优缺点吧。
校园招聘的优点：
- 高校专业分类明确，更易筛选：根据公司岗位招聘需求筛选对应的高校专业，提高评估匹配性，对口资源丰富
- 学生工作需求强烈、选择性较少：应届生工作需求强烈，且选择性相对较少，且工作经验较少，入职意愿较强烈。
- 薪酬偏低、性价比较高：实习生和应届生与同类岗位社会人来说，薪酬相对偏低，性价比较高。
- 工作投入高、成长速度快：应届生有利于企业培养，认同企业文化，易于打造，且应结合说呢过根据活力及创造性，急于证明自己，增加工作经验，更愿意学习成长
校园招聘的缺点：
- 公司人力成本较高：一场成功有效的校园招聘会需要各部门的配合，如招聘需求统计、招聘计划的制定、宣传物料的准备、宣讲会的准备、高校场地沟通等，校园招聘所需要的人力成本相对较高。
- 人员经验较低，需要培养：应届生社会经验及工作经验较少，需要企业付出更多的精力进行培养
- 流失率较高：一些学生将校招作为跳板，在积累了一定的工作经验后会有辞职风险，导致离职率增加。
以上就是校园招聘的优缺点内容，总体来讲，校园招聘还是一个不错的渠道，但是公司是否需要通过校园招聘来达到人员招聘的目的还需要根据自身实际情况进行分析。
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