招聘，一个大而广的词语，HR的招聘工作中通常包含了招聘计划、招聘文案、招聘需求分析、招聘渠道、招聘技巧等一系列招聘内容，想要做好招聘工作，重要的是掌握适当的招聘技巧，人事星球今天将会从候选人、到面率、面试效率三个方面入手为大家分享一些招聘小技巧。
一、足够多的候选人
吸引足够多的候选人，除了要选择合适的招聘渠道外，还需要编写出彩的招聘文案和岗位JD，一份好的岗位JD，不亚于一篇爆文的效果，但是怎样才能够写出足够吸引人的岗位JD呢，下面这个构成，你必须掌握：
先放出看似有竞争力的点，然后将冷冰冰的描述改为引发人类美好感情的画面性描述，通过反差等手段制造爆点。
二、到面率的提升
到面率的数据直接决定了后续的录用数据，而被候选人放鸽子却是招聘工作中常见的现象，针对此现象，人事星球建议大家要懂得下面这些面试邀约技巧：
1、走心有效的电话面试
HR在邀约面试时，不仅需要足够的了解岗位JD，还需要通过电话面试充分了解，将机械化的约面变成有效沟通，可参考一下电话面试话术：
- 通过全称确认对方身份，如：你好，请问是XXX小姐/先生吗？
- 询问是否方便说话表示尊重。
- 清晰的自我介绍和公司介绍，如：我是XXX公司的HR XXX，看到您正在找XX岗位的工作，您的简历我们仔细拜读后觉得与我们XX岗位很匹配，不知道您是否感兴趣了解一下？
- 详细介绍公司情况，岗位情况、工作时间福利等基本信息，至少突出三个吸引候选人的优势
- 再次确认候选人状态（是否在职和离职状态）、目前对岗位的兴趣，以及相关工作经验等信息
- 注意查收邮件提醒，面试邀约通知建议附上公司及岗位介绍、面试地点及路线、联系人信息等
2、提高招聘效率的小技巧
- 筛选简历要用心，最好找用人部门确认匹配度，这是提高招聘效率的基础；
- 电话时间要注意，避免过早、避免午休时间，在职者如果不方便说话可以问是否能通过微信或QQ聊，或者另约时间电话沟通；
- 面试时间要根据候选人所在地灵活调整，距离较远可以选择下午，在职者尽量选下班或周末比较方便的时间。
- 保持沟通，建议电话结束后添加候选人微信QQ等社交联系方式，可帮助提醒候选人，提高到面率。
- 未到场的候选人可了解其原因，若还有面试意向可再次约见，若无意向也可保持联系，当作人力资源或人才库资源使用。
三、面试效率
面试效率也是招聘过程中的重要一环，时间过长或过短对招聘效果来讲都不理想，建议HR根据不同岗位选择不同的侧重点以及面试方法。如：
- 普通岗位可重点关注作经历或者个人能力与岗位的匹配度，企业文化匹配度。
- 中层管理岗需要考察协调能力、一定的领导力和情绪控制力、结构化思维或依据战略目标分解工作的能力；
- 高层管理岗则需要关注领导力、战略定位理解力和引导力、业绩导向
根据不同的情况进行灵活调整时HR招聘时需要掌握的技巧之一，如果你能够将以上三点运用到实战中，并不断提升，将会对招聘工作带来意想不到的效果，当然招聘工作中的技巧并不止以上三点，更多的招聘技巧还需要HR们进行系统有效的学习。
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