招聘是企业搭建人才战队的第一步，而面试则是企业搭建人才战队的重要一步，有效的面试能够帮助企业筛选出优秀人才，那么怎样才能够通过面试过程中的几个问题来得到有效信息，考察各个候选人的能力呢？人事星球整理了一些面试经典问题及考察内容，供大家参考。
一、考察候选人的第一感官
这个时候，面试已经开始了，HR可以考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。可参考这些面试问题：
- 您怎么过来的？交通还方便吧？
- 到这里要多长时间？路途辛苦吗？
- 这里地理位置应该蛮好找吧？
- 您来自哪里？
通过以上问题，可以简单与候选人聊聊，让候选人放松下来，面试会渐入佳境。主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度，说话时候的精神面貌（语调和态度）、礼貌用语等。
二、考察候选人的表达能力
这个时候主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。HR一定要在听候选人回答的时候，注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
- 请您先用3-5分钟介绍一下自己。
- 请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。
- 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？
- 请您简要介绍一下自己的求学经历。
三、考察候选人的灵活应变能力
对于候选人在HR提出较为难回答的问题时，如何应变回答，也会是一个考察的重点。
- 您为何要离开目前服务的这家公司？
- 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？
- 您在选择工作中更看重的是什么？
面试问题详情：
1、（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）
- 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？
- 如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果。
2、（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）
- （若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
- （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？
3、（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
- （若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？
- （待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？
- （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
- （若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
四、考察候选人对未来的规划
每个公司都希望招进来的员工，是有朝气，对未来怀抱希望的，有理想有前景方向的。所以这部分的提问，对与考察候选人来说也是重要的！
- 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
- 说说您未来3-5年的职业规划。
- 您如何看待学校的学习与工作中的学习。
- 谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
五、考察候选人的兴趣爱好
一般来说，热爱工作的人，也会有自己钟情的兴趣爱好，这样的候选人会更加有特点，更容易在职场中生存。
- 您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？
- 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。）
- 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
- 如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？
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