员工工资怎么算？员工工资的计算是HR工作的重要组成部分，想要合理准确的计算出员工工资，不仅需要了解国家相关规定，还需要对公司的薪酬体系了如指掌，今天咱们先来了解了解员工工资的计算公式。
一、员工工资怎么算
员工工资一般需要根据劳动合同所约定的固定工资、劳动者的出勤情况、绩效考核得分以及加班情况计算。
固定月薪的计算方式可参考一下几个计算公式：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;
B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;
C：固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
二、日工资、小时工资的折算
《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数
- 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
- 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
以上就是几种员工工资的计算方式，一般来说，企业都采用月薪制的方式，当然也有工厂会采用计时或计件等形式，可根据公司薪酬体系制度选择相应的工资计算方式，希望看完这篇文章的你已经知道员工工资怎么算啦。