固定期限劳动合同
固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同,表示劳动双方在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间。若劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。若双方协商一致,还可以续订劳动合同。
固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同,表示劳动双方在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间。若劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。若双方协商一致,还可以续订劳动合同。
劳动合同怎么签才有效?一般来说,有效的劳动合同需要包含自愿平等协商一致、符合相关规定、依法承担责任三个基本条件,具体条件参考此份文件即可。
不知道HR门有没有遇到心仪的候选人因不能出具离职证明而导致招聘失败的现象,没有离职证明的员工一定不能入职吗?当然不是,想知道离职证明没有怎么解决吗?希望下文内容可以对你有所帮助。
相信不少HR都遇到过员工辞职的情况,虽然劳动者双方已经签订了劳动合同,但只要在合法合规的情况下双方都有权解除劳动合同,那么签订劳动合同后辞职要提前多久呢?我们来看下劳动合同法规定:
我国法律明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系需要签订书面劳动合同,那么劳动合同的签订原则有哪些?怎样才是一份合法的劳动合同呢?根据中华人民共和国劳动法规定,劳动合同的签订需要遵循以下原则:
劳动合同是企业与员工建立劳动关系的书面证明,劳动关系的办理需要用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。
无效劳动合同,表示不符合法律规定的劳动合同,不受法律保护,且双方不需要履行其约定的权利及义务,那么造成无效劳动合同的原因是什么?出现劳动合同无效的情形有哪些?
想必大家都知道企业雇佣员工建立劳动关系后需要签订劳动合同书吧,但是很多人却不了解劳动合同签订时间过晚将会违反《劳动合同法》相关规定,快跟人事星球一起看看关于劳动合同签订时间规定吧。
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动合同后,用人单位必须出具的一份书面材料证明,用于证明双方劳动关系的解除。