无效劳动合同，表示不符合法律规定的劳动合同，不受法律保护，且双方不需要履行其约定的权利及义务，那么造成无效劳动合同的原因是什么？出现劳动合同无效的情形有哪些？
一、无效劳动合同的原因
- 劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。
- 劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
- 劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、无效劳动合同的情形示例
- 内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
- 采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
- 采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
- 订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
- 违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
- 违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
- 主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
- 侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
- 侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
- 侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
- 侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。
- 权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
三、无效劳动合同所需支付的劳动报酬
《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
四、无效劳动合同可能产生的法律后果
《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
相关法律条例：
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
相关内容推荐