我国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需要签订书面劳动合同，那么劳动合同的签订原则有哪些？怎样才是一份合法的劳动合同呢？根据中华人民共和国劳动法规定，劳动合同的签订需要遵循以下原则：
一、劳动合同的签订要遵循平等自愿、协商一致的原则
- 平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。
- 自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。
- 协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
二、劳动合同的签订需要符合法律、行政法规的规定
不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求是：
- 劳动合同的签订目的必须合法：指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不违反法律、法规的规定；
- 劳动合同的签订主体必须合法：指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格；
- 劳动合同的签订内容必须合法：指双方当事人在劳动合同中设立的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定；
- 劳动合同的签订程序、形式必须合法：指订立劳动合同要依照国家法律、行政法规规定的步骤和方式进行；
- 劳动合同的签订行为必须合法：指订立劳动合同的双方当事人必须用自己的实际行动体现劳动合同合法；
以上就是关于劳动合同签订的原则相关内容，希望对大家有所帮助。
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