固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同，表示劳动双方在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间。若劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。若双方协商一致，还可以续订劳动合同。
固定期限劳动合同的种类：
- 固定期限劳动合同可以分为短期固定期限劳动合同、长期固定期限合同、以完成一定工作任务为目标的固定期限劳动合同；
- 即可以签订半年、一年、二年等短期合同，也可以签订五年、十年，甚至更长时间的长期合同；
- 需要注意的是，不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
固定期限劳动合同的作用：
固定期限劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。
固定期限劳动合同试用范围：
- 对于要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的常年性工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。
- 对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同原则：
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同的解除条件：
- 不可抗力事件的发生
- 某方发生严重过错
- 双方协议解除合同
- 劳动者获取了一份无固定期限劳动合同时
注意：
- 固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。
- 只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而拒绝续签合同的情况下，用人单位才不用向劳动者支付经济补偿金；
- 而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。
- 若用人单位没有履行通知的义务，则无法证明劳动者拒绝续签合同，就应当依法向劳动者支付补偿金。
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