不知道HR门有没有遇到心仪的候选人因不能出具离职证明而导致招聘失败的现象，没有离职证明的员工一定不能入职吗？当然不是，想知道离职证明没有怎么解决吗？希望下文内容可以对你有所帮助。
首先大家要清楚为什么我们要要求劳动者出具离职证明，离职证明可以帮助我们规避重复用工的风险，《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果劳动者无法提供离职证明可以询问其原因，若是因为上家单位的原因导致没有开具离职证明的，可以让劳动者向原单位请求开具离职证明或解除劳动合同协议等证明内容
（用人单位 离职员工出具离职证明是必须履行的义务，希望看这篇文章的HR门不要犯此类错误哦）
若因为劳动者自身的原因，导致离职证明遗失或原单位倒闭无法补开离职证明时，可以让员工签订一份无离职证明承诺书，保证劳动者是自由人的身份，若因此给公司带来损失，则后果由劳动者自己承担。
如果出现劳动者没有离职证明的情况，可以先进行沟通，在有效规避企业用工风险的基础上出具解决方法。
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