劳动合同是劳动双方建立劳动关系的基础，但是有很多人不清楚，劳动合同应该签多久，今天这篇文章就针对“劳动合同签多久”这个问题为大家分享相关内容。
劳动合同签多久？其实这个问题并没有固定的答案，签多久可以根据双方所协商的内容设定，但是在决定劳动合同签多久时一定要遵循相关的法律法规。劳动合同的签订类型有以下几种，可供参考：
1、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同的签订时间没有特别的限制，但是签订时具有固定的起止时间，时间周期可长可短，短则几个月，长则数年，不过这里要注意，固定期限劳动合同的试用期时间。
劳动合同法第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同表示只设定了开始的时间，并没有到期的时间，只要没有出现劳动合同所约定的终止条件，双方的劳动关系可一直存续到退休为止。
不过无固定期限劳动合同的签订时需要公司符合一定条件的，如
在单位连续工作满10年
连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同。
连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订需要支付二倍工资的赔偿。
这里需要注意：如果员工入职签订1年固定期限劳动合同，到期后续签也是一年，那么入职两年即可要求签订无固定期限劳动合同。
3、单项劳动合同
这里没有设定具体的劳动合同期限，只需要根据一定的工作内容为期限即可。
综上所述，劳动合同签多久并没有固定的约束，常由劳动双方协商而定，如果你是第一次工作，那么劳动合同签订会在1-3年左右，若第二次签订劳动合同则根据自身情况协商即可。
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