劳动合同期限如何确定？相必各位HR在与新员工签订劳动合同时都会遇到这样的问题吧，今天人事星球就为大家分享如何确定劳动合同期限。
考虑拟签订劳动合同期限长短时，HR一定要结合不同的工作岗位、劳动者的年龄、工作经验、专业技术等因素确定。
对于高级管理人员、高级技术人员这类保密性强、技术要求高的劳动者，可以选择签订期限较长的劳动合同，以保障核心岗位人员流失或变动给用人单位造成损失，保证用人单位长期稳定的发展。
对于第一次入职的基层岗位劳动者或刚参加工作的劳动者，HR在确定劳动合同期限时，应当充分考虑试用期长短的问题。
劳动者试用期如果不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同。例如，用人单位可以考虑签订合同期限为三年的劳动合同，这样，用人单位可以约定六个月的试用期，有助于用人单位更合理、更全面地对劳动者进行考察。
对于已经签订过一次劳动合同，合同期满决定续签的劳动者，用人单位需要考虑如果连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，除非劳动者明确提出签订固定期限劳动合同，否则劳动者提出或同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
综上，在确定劳动合同期限时，应根据不同岗位、不同劳动者的情况进行综合考虑，切忌一刀切，以保障用人单位的用工自主权。如需劳动合同范本可点击下载，免费使用。
相关内容推荐：