三个招聘技巧,提高企业招聘效率
招聘,一个大而广的词语,HR的招聘工作中通常包含了招聘计划、招聘文案、招聘需求分析、招聘渠道、招聘技巧等一系列招聘内容,想要做好招聘工作,重要的是掌握适当的招聘技巧,人事星球今天将会从候选人、到面率、面试效率三个方面入手为大家分享一些招聘小技巧……
招聘,一个大而广的词语,HR的招聘工作中通常包含了招聘计划、招聘文案、招聘需求分析、招聘渠道、招聘技巧等一系列招聘内容,想要做好招聘工作,重要的是掌握适当的招聘技巧,人事星球今天将会从候选人、到面率、面试效率三个方面入手为大家分享一些招聘小技巧……
不知不觉,招聘旺季已经过去一半了,不知道HR们的招聘工作做的怎么样啦,招聘目标完成多少了?说到招聘就不能不提到招聘途径,如今市面上众多的招聘途径让人眼花缭乱,如何选择招聘途径呢……
招聘面试,可以说是HR的基础工作之一,好的招聘面试技巧可以帮助HR更好的进行招聘工作,下面人事星球将分为聊、讲、问、答四部分为大家分享招聘面试技巧;帮助HR快速提高招聘面试技巧。
离职证明,一般由员工上家单位出具,是双方解除劳动关系的法律依据,也是员工入职新公司的重要材料之一,离职证明不仅可以确定员工解除或终止劳动关系的具体日期,还能帮助企业有效避免一些用工风险,那么如果发现新员工没有离职证明时,HR应该如何处理呢?
劳动合同是HR办理员工入职时的必备文件之一,相信每个公司都有专属的公司劳动合同模板,HR们应该也收藏下载了很多劳动合同范本吧,但其实劳动合同模板仅作为参考使用,具体内容还是需要HR填写,今天人事星球就跟大家聊一聊劳动合同填写规范……
招聘是企业搭建人才战队的第一步,而面试则是企业搭建人才战队的重要一步,有效的面试能够帮助企业筛选出优秀人才,那么怎样才能够通过面试过程中的几个问题来得到有效信息,考察各个候选人的能力呢?人事星球整理了一些面试经典问题及考察内容,供大家参考。
劳动合同是企业与劳动者建立劳动关系的重要依据,一般来说劳动关系建立时即需要签订劳动合同,如果入职时没签订劳动合同,企业算违法吗?劳动合同什么时候签订才合法呢?
面试邀请是招聘HR常做的工作之一,有些公司会以邮件的形式发送面试邀请,也有些公司会以短信的形式发送面试邀请,两种方式各有优劣,在这里就不一一赘述,今天咱们来重点讲一讲面试邀请短信该如何撰写,需要包含哪些内容
员工背景调查怎么做?背景调查是企业核实候选人简历信息,避免用工风险的有效手段之一,不仅可以减少招聘风险,还能够为企业选拔合适人才提供决策依据,提高招聘的有效性,那么背景调查应该怎么做呢?