岗位招聘需求分析如何做?
招聘需求是招聘工作的核心,但因为招聘需求与实施部门的不统一,招聘工作可能会产生各样的问题,想要避免这些矛盾或问题的产生就需要提前进行招聘需求的分析。而想要做好招聘需求分析,人事星球建议大家了解这四个步骤……
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HR招聘工作中,电话预约面试可以说是常见且重要的工作之一,电话沟通结果一定程度上影响着候选人的到面率以及最终的招聘结果,而想要提高到面率,这些电话预约面试技巧一定要掌握……
绩效计划怎么写?绩效计划作为绩效管理的一种有效工具,能够确保公司总体战略目标的逐步实现,能够确保一个绩效评估周期内总体目标的顺利实现,在制订过程中必须遵守以下原则。
招聘面试,可以说是HR的基础工作之一,好的招聘面试技巧可以帮助HR更好的进行招聘工作,下面人事星球将分为聊、讲、问、答四部分为大家分享招聘面试技巧;帮助HR快速提高招聘面试技巧。
人员盘点,也可称为人才盘点,是对公司各部门员工状况进行盘点归类,人员盘点的内容主要包含四个部分,跟人事星球一起了解了解人员盘点有哪些内容吧……
企业竞争=人才竞争,掌握关键人才,就掌握了竞争优势,人事星球认为想要留住优秀人才,薪酬体系是关键,让企业和员工的利益都达到最大化,需要一份有效的薪酬体系,而薪酬体系的设计需要遵循这些原则……
招聘是企业搭建人才战队的第一步,而面试则是企业搭建人才战队的重要一步,有效的面试能够帮助企业筛选出优秀人才,那么怎样才能够通过面试过程中的几个问题来得到有效信息,考察各个候选人的能力呢?人事星球整理了一些面试经典问题及考察内容,供大家参考。
人才盘点是对企业人力资源现状的盘点分析,而人才盘点会议则是通过会议的形式,将被评价对象的直接上级、间接上级、HR、第三方(咨询顾问)等多方聚集在一起讨论被评价对象的会议。
背景调查,指通过从求职者提供的证明人或单位信息搜集资料,核实求职者个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。但是背景调查什么时候做比较好呢?一般来说,背景调查可分为入职前后两种情况下进行。