HR招聘工作中，电话预约面试可以说是常见且重要的工作之一，电话沟通结果一定程度上影响着候选人的到面率以及最终的招聘结果，而想要提高到面率，这些电话预约面试技巧一定要掌握~
1、电话沟通中，应该与求职者保持平和的态度进行沟通，向求职者展现我司的良好精神面貌。
2、电话中务必要说清公司的要求和目的，在不违背招聘原则的情况下，以与求职者达成协议为宗旨。达成协议后再说明面试的具体相关细节问题；
3、通知面试时，首先应正式介绍自己，告知简历来源及申请岗位信息，再询问其职位状态；然后将面试时间、我公司具体地址及常规的交通线路、联系方式等信息告知求职者；并表示稍后会以邮件或短信等形式发送至求职者。
4、如果可以，获得求职者的同意后，添加其微信等联系方式，以便双方间保持联系，也可以在面试前一天或其几个小时再次提醒求职者面试时间，并询问是否能够按计划进行。
以上四点就是电话预约面试需要注意的一些小技巧，俗话说细节决定成败，往往大家不在意的小细节可能就会影响招聘指标，希望大家看完这篇电话预约面试技巧后能够熟记且实践，不断提高自身的招聘技能~
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